Derechos laborales básicos del trabajador para 2024

Además de las novedades en derechos laborales que se esperan en 2024, como la reducción de la jornada de 37,5 horas a la semana, uno de los grandes retos para el nuevo año es conocer más a fondo los derechos laborales básicos que normalmente se desconocen o que no se suelen ejercer. 

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Por eso, el experto en derechos laborales y Top Voice Andrés Millán ha decidido compartir seis ejemplos, que queremos recoger.

Permiso retribuido de 15 días por matrimonio o pareja de hecho

Este derecho permite a los empleados disfrutar de un periodo de descanso retribuido tras contraer matrimonio o formalizar una pareja de hecho. Este permiso contribuye a fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, reconociendo la importancia de estos eventos en la vida del trabajador.

Recibir un 10% más de salario por retrasos

Si una empresa se retrasa en el pago del salario, el empleado tiene derecho a recibir un 10% más sobre el monto adeudado. Además, en casos de retrasos graves y continuados, el trabajador puede optar por un autodespido con derecho a indemnización. Un caso reciente de 2023 ilustra esta situación: un empleado fue indemnizado con 37.210,62 euros tras la extinción de su contrato debido a retrasos continuos en el pago de su salario desde diciembre de 2019 hasta abril de 2021, y el impago total de las mensualidades de mayo y junio de 2021.

Descanso de 15 minutos cada 6 horas de trabajo

La legislación española establece que por cada seis horas de trabajo, el empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este intervalo es fundamental para garantizar el bienestar físico y mental del trabajador, contribuyendo a mantener un rendimiento óptimo y prevenir la fatiga laboral.

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Fuente: La información