Derechos laborales básicos del trabajador para 2024

Además de las novedades en derechos laborales que se esperan en 2024, como la reducción de la jornada de 37,5 horas a la semana, uno de los grandes retos para el nuevo año es conocer más a fondo los derechos laborales básicos que normalmente se desconocen o que no se suelen ejercer. Por eso, el experto en derechos laborales y Top Voice Andrés Millán ha decidido compartir seis ejemplos, que queremos recoger

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Recibir un 10% más de salario por retrasos

Si una empresa se retrasa en el pago del salario, el empleado tiene derecho a recibir un 10% más sobre el monto adeudado. Además, en casos de retrasos graves y continuados, el trabajador puede optar por un autodespido con derecho a indemnización. Un caso reciente de 2023 ilustra esta situación: un empleado fue indemnizado con 37.210,62 euros tras la extinción de su contrato debido a retrasos continuos en el pago de su salario desde diciembre de 2019 hasta abril de 2021, y el impago total de las mensualidades de mayo y junio de 2021.

Descanso de 15 minutos cada 6 horas de trabajo

La legislación española establece que por cada seis horas de trabajo, el empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este intervalo es fundamental para garantizar el bienestar físico y mental del trabajador, contribuyendo a mantener un rendimiento óptimo y prevenir la fatiga laboral.

Permiso de 5 días pagados para atender a un familiar o conviviente hospitalizado o tras un accidente

En situaciones de emergencia o enfermedad grave de un familiar o conviviente, los empleados tienen derecho a un permiso retribuido de cinco días. Este derecho refleja la importancia de la asistencia y el apoyo familiar en momentos críticos, garantizando que el trabajador pueda cumplir con sus responsabilidades familiares sin perjuicio económico.

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