El salario deberá publicarse en las ofertas de empleo. Trabajo Ibiza
La Ley de Transparencia Salarial de la Unión Europea exige que las empresas comuniquen la banda salarial en los procesos de selección de personal. 9 de cada 10 trabajadores defienden esta práctica.
El salario es uno de los datos más importantes que quiere conocer toda persona que se encuentra buscando empleo y las ofertas de trabajo que publican las empresas en España y el resto de Europa no suelen detallar. Desde el pasado 23 de mayo, la Unión Europea ha puesto en marcha la Directiva (UE) 2023/970, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de transparencia salarial que obliga a los Gobiernos a exigir a las compañías que incorporen la retribución que recibirán los candidatos que opten al puesto de trabajo.
La medida de la UE alcanza a todas las empresas que operan en los países miembros, como España, y tendrá un plazo de transición para su aplicación que finalizará el 7 de junio de 2026, a partir de esa fecha deberá ponerse en práctica. Mientras tanto, los trabajadores apoyan esta medida: 9 de cada 10 considera que el salario debe estar entre los requisitos de una oferta de empleo el salario que pagará o bien informar durante el proceso de selección.
Fuente: Noticias Trabajo