Las novedades que trae 2025 en materia laboral
En materia de igualdad y no discriminación contaremos con varias novedades en el año 2025:
1. Antes del 10 de enero de 2025, las empresas con más de 50 empleados deben haber negociado un conjunto planificado de medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva para las personas LGBTIQ. Esto incluye un protocolo de actuación para casos de acoso o violencia contra personas de este colectivo, que será de aplicación a todas las personas que presenten servicios en las empresas, incluyendo contratas y subcontratas, trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, proveedores, clientes y visitas.
Las medidas deben ser acordadas a través de la negociación colectiva o mediante un acuerdo de empresa. En caso de que no se produzca un acuerdo antes de la fecha indicada, las medidas previstas en el Real Decreto 1026/2024 en materia de contratación, formación, promoción profesional o frente al acoso y la violencia, resultarán directamente aplicables.
Fuente: eLEconomista
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