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Cómo contratar y retener a los mejores candidatos
La Gran Renuncia no es solo un fenómeno discutido en los EEUU, sino un problema grave y creciente para muchas empresas en Europa. Existen varias maneras de prevenirla. Contratar candidatos adecuados, ser transparentes y estar abiertos a recibir críticas por parte de los empleados son los pasos que toda empresa debería seguir ante la situación actual.
La Gran Renuncia es una confirmación de que muchas organizaciones no han logrado adaptarse a los nuevos desafíos originados por la pandemia: organizar un buen proceso de incorporación, generar una comunicación de calidad, preocuparse por el bienestar de los empleados y construir una relación adecuada con ellos. Como resultado, muchas personas han analizado críticamente sus salarios, las posibilidades de desarrollo y la atmósfera en el trabajo, llegando a la conclusión de que los estándares de la empresa no encajan con los suyos. A esta situación hay que sumarle la llamada guerra por el talento que viene sucediendo desde hace unos años, donde particularmente en España, afecta a determinadas industrias (el 56% de las empresas sufren esta problemática según Randstad). Este cambio puede suponer una gran oportunidad para cubrir vacantes en muchas empresas, pero supone una amenaza considerable para otras.
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