Empleadas del hogar: su paga extra de Navidad no puede bajar de esta cantidad
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar las pagas extraordinarias, por lo que deben cobrar la extra de Navidad como el resto de trabajadores. Existen dos formas distintas de recibir este ‘plus’ en la nómina: de la manera convencional al final de cada semestre (una en junio y otra en diciembre) o bien de forma prorrateada (recibiéndola proporcionalmente en el salario de cada mes).
En ambos casos, se debe respetar la normativa vigente. Esto es, nunca se puede cobrar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La forma en la que se recibirá se tiene que pactar entre el empleador y la empleada y se debe recoger en el contrato de trabajo. Lo normal es que si se recibe la paga prorrateada, mes a mes, figure como tal en la nómina.
El Salario Mínimo Interprofesional actual está fijado en 1.000 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas (12 ordinarias más las dos extras, de 1.000 euros cada una). Por tanto, una empleada del hogar no puede cobrar mensualmente menos de esta cantidad por un servicio a jornada completa (equivaldría a un salario de 14.000 euros brutos al año). Si recibiese la extra de forma prorrateada, tendría que recibir 1.166,67 euros mensuales (al repartirse en 12 pagas).
Fuente: Noticias Trabajo
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