Retos de reclutamiento y selección para pequeñas empresas
La contratación es un desafío para todas las empresas, pero para las pequeñas empresas puede ser aún más difícil. La competencia con empresas más grandes puede hacer que una empresa pequeña parezca menos atractiva. Muchos buscadores de empleo creen que hay más oportunidades de ascenso y mejores salarios y beneficios con un empleador más grande. Pero las pequeñas empresas también tienen sus ventajas. Para la mayoría de los reclutadores, se trata de cómo comercializar lo que tiene para ofrecer para encontrar el talento que desea.
Grandes frente a pequeñas
Las grandes empresas pueden tener más posibilidades de ascender en la escala empresarial. Con más roles en su lugar y más miembros del personal que tienen la oportunidad de moverse dentro de ellos, el sistema incorpora el potencial de convertirse en una promoción o una oferta para otro trabajo.
Para las pequeñas empresas, la oportunidad de avanzar puede ser menos formal, pero ciertamente se puede tener. A medida que crecen las empresas más pequeñas, sus empleados suelen crecer con ellas. Para algunos buscadores de empleo, estar en la planta baja de algo con potencial para despegar puede ser un punto de venta atractivo al momento de contratar. Querrá dirigirse a este buscador de empleo cuando publique sus vacantes.
Los salarios pueden ser otra área problemática para las empresas más pequeñas, pero muchas encuestas sugieren que los salarios son importantes, pero pueden no ser un factor decisivo para algunos solicitantes. Entornos de trabajo flexibles que incluyen horarios y días flexibles; la oportunidad de trabajar de forma remota; e incluso los trabajos a tiempo parcial pueden ser más atractivos para los solicitantes que buscan un equilibrio más completo entre el trabajo y la vida. Al comercializar estas opciones, si puede proporcionarlas, puede atraer a una variedad de candidatos que anteriormente habían pasado por alto su empresa.
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